Souvent lors d'un entretien, le recruteur demande au candidat de lui donner quelques qualificatifs qui lui correspondent. Un exercice pas toujours facile, entre la modestie et l'auto-dépression, on a souvent bien du mal à trouver les bons adjectifs. Pour s'aider, on peut faire des tests de personnalité, et il en existe beaucoup que internet. Que sait-on de leur sérieux ? Rien, mais c'est marrant à faire !

Suite au billet de notre modérateur, j'ai fait le test de personnalité du site Dyblog, c'est rapide et ça ne dit que des choses sympa ! Ca se base sur nos préférences de couleurs, (elles sont toutes horribles !!!!) Voici ce que le logiciel dit à mon sujet :

Votre Profil :
100.png
Pour vous décrire :
Vous êtes extraverti à 47 % et introverti à 53 % .
Sans ordre d'importance, vous êtes intellectuel et intelligent, vous vous interrogez et vous vous renseignez avant de poser vos actions et vos valeurs.
Vous êtes également créatif, vous savez voir le beau, vous êtes intuitif et votre inspiration vient de l'intérieur.
Enfin vous êtes volontaire et actif, vos actions sont déterminées par votre volonté propre, par les objectifs que vous vous êtes fixés, et par votre besoin d'agir et d'avancer.

Aaaaahhhhhh .... je suis pleinement satisfaite de ce résultat, aucun défauts !! (bizarre ...)
Et vous ça donne quoi ?

Billets en rapport